Description du poste
Mission : Coordination de la saison culturelle communautaire annuelle et de l’Education Artistique et Culturelle (EAC) :
1. Participer à l’élaboration d’un diagnostic de territoire culturel :
– Repérer les lieux d’accueil (46 communes sur le territoire), les conditions techniques, et participer à mettre en place une contractualisation qui formalise les engagements réciproques
– Identifier les déploiements possibles (compagnies subventionnées, artistes, …), les structures partenariales (socio-culturelles, sanitaires, sociales, éducatives, associatives, ..) afin d’établir un quadrillage du territoire, et identifier les publics cible
– Réfléchir et proposer des modes opératoires (jury, catalogue, temps de travail collectif, choix artistiques..) en lien avec les dispositifs et attentes des partenaires (Education Nationale, DRAC, Région, Département, Leader)
– Travailler à un calendrier général cohérent et collectif : médiathèques du réseau de lecture publique (4), PIAM, cinémas (2), saison culturelle et d’EAC, … en tenant compte des agendas existants sur le territoire (festivals, fêtes, …).
Publication originale : Culturables.fr – 20 avril 2024
2. Elaborer une saison culturelle communautaire et un agenda des actions d’Education Artistique et Culturelle
– Construire le calendrier saison/EAC dans une optique de programmation pluridisciplinaire, hybride, adaptée au territoire
– Superviser les contractualisations avec les lieux d’accueil et les compagnies avec les assistants administratifs Culture (2)
– Accueillir et guider les compagnies et artistes pour une prise en compte effective des spécificités du territoire
– Elaborer et suivre le budget prévisionnel
3. Préparer les éléments de communication en collaboration avec la Direction de la Communication
– Participer à élaborer les documents de communication (print et web)
– Et à leur diffusion
4. Mettre en œuvre ces programmations
– En lien avec le régisseur Culture
– Gérer les réservations, les billetteries, l’accueil des compagnies et des publics
5. Evaluer
– Elaborer des indicateurs d’évaluation, produire les bilans et les pistes d’amélioration
– Construire le rendu aux partenaires
Profil requis
Compétences requises
Savoir :
– Connaissances dans les domaines artistique : théâtre, danse, arts visuels, littérature, cinéma, …
– Connaissances générales sur l’organisation des collectivités territoriales
– connaissances dans le domaine de la sécurité des ERP et des spectacles, les statuts des artistes, serait un plus.
Savoir-faire :
– Inscrire les interventions dans une dynamique de pédagogie de projet (diagnostic, élaboration des objectifs, rétroplanning, budget, mise en œuvre, évaluation et bilan partenarial)
– Utiliser des outils numériques : logiciels bureautique, recherches sur internet, logiciels de Musique Assistée par Ordinateur (MAO), publications community management
Savoir être :
– Discrétion, réserve et présentation irréprochable
– Capacité d’écoute, d’adaptation et dynamisme
– Sens du travail en équipe, respect des organisations et des procédures
– Intérêt pour les projets transversaux et les partenariats
– Esprit d’innovation et de création dans le domaine artistique
Spécificités et conditions d’exercice du poste
Cycle de travail : 1 607h annuel – 37h
Volume horaire journalier non fixe –
Déplacements permis B indispensable –
Travail occasionnel en soirée et week-end
Relations avec des partenaires internes : OUI
Relations avec le service : OUI
Relations avec des partenaires extérieurs : OUI
Relations avec le public : OUI
Moyens à disposition :
– Outils informatiques (ordinateur portable, logiciels, connexion internet, imprimante)
– Véhicule de service
Poste situé à Montreuil-sur-Mer
Date limite de candidature 30 avril 2024 à l.providence@ca2bm.fr