Depuis plus de 10 ans, HF+ Hauts-de-France lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture, et en général contre toutes les formes de discrimination. Le collectif entend ainsi contribuer à ce que le secteur artistique et culturel soit l’expression d’une société en mouvement, soucieuse d’égalité et de démocratie. Il fait partie d’une Fédération inter-régionale qui développe des partenariats à l’échelle européenne et internationale.
Depuis 2024, la DRAC des Hauts-de-France a choisi de soutenir l’association pour déployer ses activités via un financement spécifique, pour faire d’HF+ un réseau professionnel qui agrège les structures culturelles des Hauts-de-France, artistes, personnalités, engagées dans les sujets de parité
et de représentativité.
L’objectif de l’entrée d’HF+ dans le dispositif « Dynamique Réseaux » est de sensibiliser, former, mobiliser et fédérer les acteurs culturels du territoire Hauts-de-France aux questions d’égalité REELLE de genre, tant à l’interne que dans les propositions faites aux publics.
Publication originale : Culturables.fr – 5 mars 2024
Missions
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration d’HF+, en lien étroit avec le comité de pilotage « Dynamique Réseaux » composé de membres d’HF+ et d’expert-es, les missions sont :
– Garantir le suivi des engagements du programme d’activités ;
– Identifier des ressources mobilisables pour la mise en oeuvre des projets ;
– Rédiger des bilans des actions ;
– Coordonner la mise en oeuvre des diverses actions + reporting ;
– Veiller auprès des autres collectifs et associations sur la thématique ;
– Collecter des données relatives à l’égalité des genres dans les arts et la Culture ;
– Développer des partenariats, publics et privés ;
– Représenter le Collectif lors d’évènements thématiques en lien avec le Conseil d’Administration ;
– Répondre aux différentes sollicitations lancées à HF+ et organiser des interventions
Profils recherché
SAVOIR-FAIRE
Formation supérieure en gestion de projets ;
Expérience dans le secteur artistique et culturel ;
Connaissance approfondie des acteurs culturels de la Région Hauts-de-France ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Bonnes connaissances des outils web et réseaux sociaux ;
Qualités rédactionnelles avérées.
SAVOIR-ÊTRE
Engagement fort pour la cause féministe ;
Compétences relationnelles reconnues ;
Autonomie ;
Disponibilité ;
Sens de l’initiative ;
Capacité à fédérer ;
Sens de la communication et du travail en équipe.
L’aisance dans la prise de parole en public sera un plus apprécié.
Conditions
Prise de poste dès que possible ;
Mission de 12 mois ;
Temps partiel 50% ;
Type de contrat et rémunération à définir ensemble
Travail possible en soirée et le week-end ;
Déplacements en région
Lieu de travail en co-activité, métropole lilloise (télétravail partiel possible).
Candidature à envoyer à hf.npdcpic@gmail.com avant le 31 Mars 2024