Mairie de Lille, Pôle Culture, Direction du patrimoine culturel et culture en ville.
Publication originale : Culturables.fr – 14 janvier 2024
Description du poste
• Finalité du poste :
Poste lié, en application de la convention « Ville d’art et d’histoire » établie entre le Ministère de la Culture et la Ville de Lille, dont les enjeux portent sur la qualité du cadre de vie et sa valorisation ; la sensibilisation de tous les publics à l’architecture et au patrimoine.
• Missions :
Direction du Service Valorisation et médiation culturelle – Ville d’art et d’histoire :
– Assurer la direction et la tutelle scientifique du service
– Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPAH et assurer sa promotion
– Pilotage budgétaire et administratif du service
– Management hiérarchique et fonctionnel
– Développer les relations avec les partenaires externes et piloter différentes instances de mise en œuvre du label : comité de pilotage, groupes de travail thématiques…
– Contribuer au développement de supports et outils de valorisation patrimoniale et à leur promotion.
– Participer à la réflexion sur le développement de nouvelles modalités de financement
– Apporter son expertise au sein de la collectivité
• Pilotage des activités et des projets :
– Développer une mise en œuvre partagée du label Ville d’art et d’histoire avec les différentes directions internes et définir, en étroite concertation avec les partenaires internes et externes, les actions prioritaires pour la mise en œuvre du label Ville d’art et d’histoire et assurer le suivi de leur réalisation en veillant à la bonne mise en œuvre de tous les projets développés sur le territoire de Lille, ses dix quartiers et les communes associées de Lomme et d’Hellemmes
– Favoriser l’appropriation des mutations du territoire par les habitants en développant de nouvelles dynamiques de proximité, en lien avec les acteurs et partenaires de la Direction de la proximité
– Conforter la formation des professionnels de l’éducation et professionnels relais en développant de nouveaux outils de médiation
– Conforter les actions éducatives et de sensibilisation sur tous les temps du jeune (Plan Educatif Global, établissements scolaires et universités…)
– Travailler en étroite collaborations avec les structures du tourisme pour concevoir et mettre en œuvre les outils de visites et de promotion du territoire (contenus des visites, formations des guides…)
– Piloter une programmation saisonnière pour le label Ville d’art d’histoire et en assurer sa promotion
– Renforcer les liens déjà créés et les actions de coopération décentralisée en matière de valorisation du patrimoine, en lien avec le Pôle Relations Internationales et Action économique
– Garantir la qualité des productions du service (visites-découvertes, expositions et animations pédagogiques) dans le cadre du label Ville d’art et d’histoire et veiller à en valider les contenus scientifiques et pédagogiques
– Définir une stratégie globale d’interprétation en s’appuyant sur les différents lieux de la ville, préfigurant un CIAP et en intégrant les nouveaux usages numériques
Profil recherché
Compétences métier :
Bonnes connaissances en histoire de l’art, architecture ou urbanisme
Connaissances du patrimoine local
Capacité à mener des recherches documentaires et scientifiques sur le patrimoine
Aptitude pour la médiation culturelle en direction des publics (jeune public, habitants, touristes)
Expérience dans l’encadrement d’équipe et outils du management (évaluation, formation, conduite de réunions)
Connaissance du fonctionnement et des procédures administratives et budgétaires des collectivités locales
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Compétences rédactionnelles
Maîtrise de la bureautique et de l’informatique (Word, Excel, Internet, logiciels spécifiques)
Repérer les priorités et organiser son travail en conséquence, en maîtrisant le temps (capacités organisationnelles)
Animer des réunions (de réflexion, d’organisation ou de formation)
Mobiliser, convaincre et fédérer une équipe (capacités d’encadrement, conduite de projet, travail en équipe)
Faire des propositions d’amélioration en continu du fonctionnement de son service
Compétences(s) comportementale(s) :
Qualités relationnelles : diplomatie et fermeté
Aisance orale
Rigueur et organisation
Capacité d’initiative
Disponibilité
Capacité à travailler de façon partenariale et transversale
Rigueur intellectuelle
Capacités d’analyse et de synthèse
Pédagogie
Capacité à rendre compte et à alerter
Sens et gout du travail en équipe
Conditions
Conditions d’exercice :
– Poste à 39 heures avec disponibilité requise (soirées, week-ends)
– Encadrement d’une équipe de 7 personnes et direction d’un service
– Mise en œuvre de la convention Ville d’art et d’histoire, signée en 2004 entre le Ministère de la culture et la Ville de Lille et renouvelée en 2018
Catégories : A
Cadres d’emplois : Attachés de conserv. du Pat.
Grades : Attaché conserv. du Patrimoine, Attaché principal conserv pat
Famille métier : Management
Métier : Chargé-e de mission
Temps de travail : Temps complet
Régime indemnitaire : Attaché de conservation groupe 3
Points de NBI : 15 pts critère 20 du décret 2006-779
Envoyer vos candidatures avant le 31 janvier 2024 à
Madame Marie BARON
Directrice du Patrimoine culturel et culture en ville
mbaron@mairie-lille.fr