Employeur
Mairie de Lille, Pôle Culture et Relations Internationales, Direction du Patrimoine Culturel et Culture en Ville.
Description du poste
Apprenti-e chargé-e de prospective et de développement de nouveaux usages du Patrimoine : réflexion de manière concertée sur les questions de densification des usages et de requalification/valorisation, notamment des jardins des équipements culturels et des églises et des presbytères lillois.
Publication originale : Culturables.fr – 16 juin 2024
Les missions de l’apprenti comme Chargé(e) de prospective et de développement de nouveaux usages Patrimoine seront plurielles :
– Mis à jour du benchmark réalisé et consolidation des outils méthodologiques créés, en lien avec les services concernés afin de faire vivre la feuille de route concernant la mise en œuvre d’une gestion dynamique et durable du patrimoine culturel / cultuel et notamment de densification des usages de certains édifices patrimoniaux (y compris leurs jardins), parfois vacants et d’insertion de ceux-ci dans leur environnement urbain et paysager. Une attention particulière est apportée dans cette feuille de route, dans le cadre du projet européen Time2Adapt, porté par la MEL (visant à élargir sur le territoire métropolitain l’offre de lieux de fraîcheur ouverts aux habitants) auquel la Ville est associée pour notamment transformer, valoriser et ouvrir davantage sur le quartier, certains jardins d’équipements culturels (par exemple : Palais des Beaux-Arts, médiathèque Jean Lévy et Maisons folies). L’apprenti suivra particulièrement le projet et en coassurera la coordination pour les services de la Culture.
– Contribution à la mission » Culture durable partagée » créée afin d’impulser une véritable dynamique autour des notions de transition écologique et d’inclusion sociale.
– Accompagnement de l’approche stratégique entamée fin 2020 concernant les édifices cultuels avec l’archevêché et réflexion prospective sur de nouveaux usages (densification des usages et requalification /valorisation, notamment des églises et des presbytères lillois), en phase avec le développement et l’aménagement urbain des quartiers concernés.
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
– Participation à la réflexion stratégique engagée par la Direction du patrimoine concernant la mise en œuvre d’une gestion dynamique et durable du patrimoine culturel et de réflexion prospective sur les usages des édifices cultuels et culturels (y compris ses jardins)
– Animation d’une démarche partenariale et transversale (services municipaux et équipements culturels, MEL, acteurs culturels…) pour des projets relatifs à la politique municipale « Culture durable partagée »
Mise en œuvre d’une démarche de mutualisation et d’économie de la fonctionnalité pour le matériel et les ressources spécifiques à la culture entre équipements municipaux
Accompagnement de la direction dans le pilotage du projet Time2adapt évoqué plus haut (projet d’adaptation du territoire aux conséquences du changement climatique) sur le volet concernant les jardins des équipements culturels municipaux
– Production et mise à jour des ressources / outils d’aide à la décision : benchmark (en tenant compte des pré-requis comme le respect de l’ensemble architectural, la conservation d’éléments remarquables, l’insertion urbaine et paysagère…), réflexion sur les conditions pour développer de nouveaux usages patrimoniaux (projections urbaines/architecturales, développement de montages fonciers…), outils de suivi de projets (tableau de bord, préparation de documents de présentation, note…)
Interlocuteur(s) :
Internes : travail en lien étroit avec les autres agents de la Direction ainsi qu’avec les autres directions et équipements du Pôle Culture et des autres services municipaux
Externes : travail mené en collaboration étroite avec plusieurs services de la Ville (Direction Stratégie Foncière et Immobilière, Direction de l’urbanisme, Direction de la Nature en Ville et Direction de la maintenance) et avec le groupe de travail engagé avec l’Archevêché
Profil requis
Formation supérieure de type bac +4 ou bac +5 dans un domaine généraliste / urbanisme / aménagement / management de projets culturels
Compétences métier :
Grande rigueur dans le travail et grande capacité d’organisation
Maîtrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Internet, messagerie téléphonique, etc.)
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Compétences(s) comportementale(s) :
Fortes qualités relationnelles et capacités d’adaptation à des interlocuteurs variés
Sens de l’organisation
Prise d’initiatives, dynamisme et efficacité
Conditions
Pôle : Pôle Culture
Direction : Patrimoine
Informations d’embauche
Filières : Temps non-complet
Famille métier : Culture
Temps de travail : Temps non-complet
Nombre d’heures hebdomadaires : 21
Date de fin de candidature : 27/06/2024
Nom du poste : Apprenti-e Chargé-e de prospective et de développement de nouveaux usages Patrimoine
Référence du poste : SIAS/05538
Date de recrutement souhaitée : 01/09/2024
Envoyez votre candidature à Madame Marie Baron Directrice du Patrimoine culturel et culture en Ville : mbaron@mairie-lille.fr
Copie à son assistante ; Madame Caroline Deliège-Janssens : cdeliege@mairie-lille.fr