Situé à Villeneuve-d’Ascq, au cœur d’un parc de sculptures exceptionnel, le LaM (Lille Métropole Musée d’art moderne, d’art contemporain et d’art brut) s’étend sur 11 000 m². Il est le seul musée en France et dans le nord de l’Europe à proposer une telle diversité de parcours dans l’art des XXᵉ et XXIᵉ siècles. Il comprend une partie classée inscrite Monuments historiques et une extension réalisée en 2010, un auditorium, une librairie-boutique, une bibliothèque, un restaurant et une cafétéria. Le LaM est un établissement public de coopération culturelle à caractère industriel et commercial, disposant d’un budget d’environ 8 millions d’euros et comptant environ 50 salariés.
Publication : Culturables.fr – 7 mai 2026
Description du poste
Missions Sous l’autorité de la responsable du service du développement des publics, le/la responsable diversité, inclusion et jeune public conçoit, déploie et assure le suivi des actions en adéquation avec le projet d’établissement afin de favoriser l’accès au musée et d’en développer la fréquentation.
Il/elle veille à toucher l’ensemble des publics, plus particulièrement les publics éloignés de la pratique culturelle, ainsi que le jeune public et les familles.
À ce titre, il/elle initie et développe des actions et des partenariats visant à élargir et diversifier les publics du musée, tout en adaptant des contenus artistiques et scientifiques.
Il/ elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe des publics et en lien avec l’ensemble des équipes du musée.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Mettre en place des actions visant la diversification et le développement des publics Favoriser la mobilisation et la venue au musée, in situ et hors les murs, de publics individuels et en groupes issus des champs suivants :
– Jeune public et familles
– Personnes en situation de handicap
– Publics du champ social
– Publics médico-sociaux
– Publics empêchés (milieux hospitalier, pénitentiaire, etc.)
Veiller, en lien étroit avec la responsable de la médiation, à l’adaptation des contenus et des formats de médiation aux besoins et aux spécificités de ces publics. Participer à la mise à jour et au suivi des données usagers sur le CRM liées au secteur
2. Initier, coordonner et suivre des projets à destination des secteurs concernés
– Coordonner les projets et dispositifs existants destinés au public du champ de la diversité et de l’inclusion ainsi qu’au jeune public et aux familles
– Impulser et développer des activités en co-construction avec des partenaires favorisant la découverte et la fréquentation du musée
– Assurer un véritable rôle de chef.fe de projet pour la programmation diversité, inclusion et jeune public en lien étroit avec l’ensemble des services du musée (définition du calendrier, suivi de budget, coordination des prestataires, organisation de la production des supports, suivi de la mise en œuvre jusqu’au bilan et l’évaluation )
– Piloter et évaluer les activités relevant de son champ d’action : suivi du volet administratif et budgétaire et évaluation de la fréquentation en lien étroit avec l’équipe de médiation et l’équipe accueil/marketing
3. Développer et animer les partenariats
– Consolider et dynamiser les partenariats existants avec les structures éducatives, sociales, médico-sociales et de santé du territoire, en particulier les acteurs de proximité
– Identifier, initier et formaliser de nouveaux partenariats associatifs et institutionnels à l’échelle de la métropole lilloise et au-delà
– Animer et structurer un réseau de professionnels et d’acteurs partenaires, en favorisant les échanges de pratiques et la co-construction de projets
– Assurer le suivi, l’évaluation et la valorisation des actions menées avec les partenaires et les équipes du musée.
Profil requis
Vous êtes titulaire d’un bac +4/+5 en politiques culturelles, animation ou social.
Vous maîtrisez les politiques culturelles, les enjeux de démocratisation, d’accessibilité et d’inclusion.
Vous avez une expérience en milieu culturel, en conduite de projets et connaissez les réseaux sociaux, médico-sociaux et associatifs.
Vous savez concevoir et piloter des projets culturels, développer et animer des partenariats, adapter des activités à différents publics et travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
Vous faites preuve de sens de l’intérêt général, de qualités relationnelles et savez fédérer des partenaires.
Vous êtes créatif, innovant, avez l’esprit d’équipe.
Vous savez piloter des prestataires (qualité, délais, budget).
Vous connaissez idéalement le secteur muséal et avez une appétence pour la culture.
Vous êtes organisé, rigoureux, autonome, réactif et avez le sens des priorités et de l’initiative.
Permis B et maîtrise de l’anglais apprécié.
Conditions
• Primes semestrielles
• Horaires flexibles
• Titres restaurants
• Cadre de travail agréable : au sein du parc du héron
• Possibilité de télétravail
• Mutuelle d’entreprise : prise en charge à hauteur de 95%
• Congés : minimum 31 jours ouvrés de congés payés
• Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances…
Date limite de candidature : 1er juin 2026
La procédure de recrutement dans le musée est identique pour chaque candidat :
– étude des candidatures par le service RH,
– invitation transmise à certains candidats à transmettre une note,
– entretien en présentiel,
– réalisation d’un compte rendu pour chaque entretien.
Une réponse sera transmise à chaque candidat.
Le LaM lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Le LaM est très attaché à l’inclusion et à la diversité et est ouvert à tout type de profils.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur Sébastien Faucon, directeur du LaM, exclusivement sur le portail ProfilCulture : annonce LaM