Implanté à Lille dans le quartier des Bois-Blancs, Le Grand Bleu est un établissement culturel qui propose une programmation artistique pluridisciplinaire émancipatrice destinée plus particulièrement aux nouvelles générations et aux familles.
Aujourd’hui Scène Conventionnée d’Intérêt National « Art, Enfance, Jeunesse », Le Grand Bleu est un pôle de référence de la création jeune public. Parmi ses missions et au-delà de la programmation, Le Grand Bleu propose de nombreux parcours d’éducation artistique et culturelle dans et hors les murs (parcours de spectateur·rices, labos de pratique artistique, projets participatifs, matinées créatives en famille, spectacles décentralisés…).
Doté d’un budget d’1,6 million d’euros et animé par une équipe permanente de 12 personnes, Le Grand Bleu dispose de deux salles de spectacle et propose jusqu’à 30 spectacles par saison dans et hors les murs pour plus de 150 représentations.
Le Grand Bleu défend des valeurs d’ouverture, de diversité, d’accessibilité et d’égalité. A ce titre, il veille à prévenir toute forme de discrimination et conduit ses recrutements dans le respect de ces principes.
Publication : Culturables.fr – 2 septembre 2026
Description du poste
Sous la responsabilité de la secrétaire générale, en étroite collaboration avec les chargées des relations avec les publics et en collaboration avec toute l’équipe du Grand Bleu, le.la chargé.e des relations avec les publics aura en charge les missions suivantes :
– Porter et promouvoir les valeurs du Grand Bleu ainsi que son projet artistique culturel.
– La recherche et le développement de nouveaux publics ainsi que la diversification et la fidélisation des publics : individuels et groupes.
– Le développement et le suivi de partenariats avec : l’éducation nationale, le secteur associatif, le secteur social, les établissements médico-sociaux etc.
– La participation aux activités transversales de l’équipe des relations avec les publics : l’accompagnement des parcours de spectateur·rices, la réalisation de supports pédagogiques et la mise en place d’actions de sensibilisation, l’accompagnement de spectacles en tournée sur la région des Hauts-de-France, la participation à la réalisation des outils de communication sur les activités dont iel a la charge ainsi que la participation à la billetterie et à l’accueil des publics.
– La conduite de projets d’action culturelle et artistique en lien avec la programmation du théâtre sur l’ensemble de la région Hauts-de-France : coordination d’actions dans et hors les murs, rédaction des projets et participation aux demandes de financements, établissement des conventions avec les différents partenaires et suivi de leur exécution, participation à l’établissement et au suivi des budgets des projets, réalisation des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions.
– Création et développement de projets internationaux, et notamment européens.
– Participation à la gestion des fichiers publics et aux outils de connaissance des publics : enquêtes, statistiques, rapports de fréquentation.
Profil requis
Compétences :
– Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée ;
– Grande appétence pour le travail de terrain ;
– Maitrise du développement de projets d’éducation artistique et culturelle ;
– Maitrise des enjeux de développement des publics ;
– Bonne connaissance des dispositifs de financements de la culture et des aspects administratifs et budgétaires du montage de projets ;
– Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels ;
– Permis B obligatoire ;
– Bon niveau d’anglais indispensable ;
– Maitrise de l’informatique, des réseaux sociaux et des outils web ;
– Formation supérieure dans le domaine artistique et culturel (Master).
Qualités requises :
– Très bonne connaissance du spectacle vivant ;
– Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques ;
– Dynamisme, rigueur, curiosité, réactivité, autonomie ;
– Goût pour le travail en équipe, excellent relationnel et sens de l’initiative.
Conditions
– CDI (35h/semaine annualisées) ;
– Travail en journée, soirée et week-end ;
– Rémunération : groupe 5 de la CCNEAC, échelon selon expérience ;
– Avantages sociaux : tickets restaurant pris en charge à 60%, mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, congés menstruel et prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports collectifs.
Candidatures
CV et lettre de motivation à : recrutement@legrandbleu.com
(PDF nommés : NOM_PRENOM_CV et NOM_PRENOM_LM)
au plus tard le : lundi 28 septembre 2026
Entretiens : semaine du 5 octobre 2026 (idéalement en présentiel) / possibilité de 2e entretien
Prise de poste : lundi 4 janvier 2027.