Le Channel est un établissement labellisé « scène nationale » en 1991, soutenu par la Ville de Calais, le Département du Pas-de-Calais, la Région des Hauts-de-France et l’État. Installé au sein d’une ancienne friche de 14 000 m² – les anciens abattoirs de la ville – le Channel a développé un concept de lieu de vie artistique ouvert tous les jours avec Les grandes Tables (bistrot et restaurant) et une librairie Actes Sud. Lieu pluridisciplinaire hors norme, Le Channel propose près de 100 représentations par saison et fait une large place à l’enfance et aux familles.
Le Channel, sous statut associatif, emploie une équipe permanente de 18 personnes (17 ETP) et dispose d’un budget d’environ 2,8 millions d’euros.
A l’aube de ses 20 ans, le Channel doit relever de nombreux défis : rénovation bâtimentaire, évolution de son fonctionnement et pérennisation de son modèle économique.
La saison 2026/2027 sera une saison de transition avant la mise en place du projet porté par sa nouvelle directrice, Sophie Mugnier.
Publication : Culturables.fr – 23 juillet 2026
Description du poste
Sous l’autorité de la directrice, il/ elle est responsable de la gestion administrative, budgétaire et financière comme de la gestion des ressources humaines. Il/elle participe pleinement à la construction et au fonctionnement du nouveau projet artistique et culturel de la scène nationale. Il/elle contribue activement au développement stratégique de la structure. Il/elle peut représenter la directrice (rencontres, réunions, réseaux…).
• Missions :
– Gestion administrative
Rédiger et suivre les demandes de subventions.
Rédiger et suivre les différents contrats et conventions : l’AOT, la CPO…
Négocier et rédiger les contrats artistiques : cessions, coproductions, coréalisations, résidences…
Assurer une veille juridique et sociale, garantir la bonne application des réglementations en vigueur.
Participer aux réunions et aux échanges des réseaux professionnels.
Participer à la rédaction des rapports d’activité.
Contribuer à la vie associative (Adhérents, Bureau, Conseil d’administration) en lien avec la gouvernance.
– Gestion sociale
Développer une organisation des ressources humaines et des pratiques de management permettant la montée en compétences, le travail collaboratif et la résolution des conflits.
Collaborer à la réorganisation globale du travail, de l’organigramme, des fiches de postes.
Planifier et suivre les temps de travail de l’équipe.
Garantir le respect du droit du travail, de la réglementation sociale et de la convention collective.
Participer aux recrutements et établir les contrats de travail (CDI, CDD, CDDU …).
Élaborer et suivre le plan de formation de l’équipe permanente.
Œuvrer au développement du dialogue social en lien avec les instances représentatives du personnel.
– Gestion financière
Élaborer et suivre l’exécution du budget général en adéquation avec les projets artistiques et culturels.
Suivre les budgets analytiques, formaliser des procédures internes, contrôler les dépenses.
Encadrer la paie et la comptabilité.
Superviser l’arrêté des comptes et les états financiers en lien avec le commissaire aux comptes.
Élaborer des stratégies de financement propices au développement de l’activité.
Assurer une veille d’appels à projets et de dispositifs de financement français et européens.
Élaborer les documents de bilan financier notamment le bilan et compte de résultat sous format UNIDO.
Superviser la gestion de la trésorerie ; assurer le rapport aux banques et aux assurances.