TANDEM, issu de la réunion de l’Hippodrome de Douai et du Théâtre d’Arras, privilégie le croisement des arts et la découverte des courants artistiques incontournables de la scène européenne et internationale. Il propose une programmation pluridisciplinaire (50 propositions dont 5 en décentralisation, pour 150 représentations environ et 800 projections cinéma pour plus de 45 000 spectateurs) et mène un programme ambitieux d’actions culturelles.
Ouvert au soutien à la jeune création contemporaine comme à des spectacles de référence, TANDEM coproduit et accueille des spectacles sur 6 plateaux répartis à Arras et Douai, formant un ensemble scénique exceptionnel complété d’un cinéma classé Art et Essai.
La Scène nationale, sous statut associatif, emploie 42 salariés permanents (33 ETP) et en moyenne 20 intermittents par mois (3 ETP). Son budget est d’environ 4,3 millions d’euros avec un disponible pour l’activité de 1,15 millions en 2025.
Publication originale : Culturables.fr – 8 janvier 2026
Description du poste
Sous l’autorité du directeur et au sein du comité de direction, l’administratrice ou l’administrateur contribue activement au développement et la mise en œuvre du projet artistique et culturel de la scène nationale.
Il/elle est responsable de la gestion administrative, budgétaire et financière de TANDEM, de la bonne application des obligations légales de l’association, de la gestion des ressources humaines et du pilotage du pôle ressources.
À ce titre :
– Il/elle assure l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget de la Scène nationale et ses différentes composantes ;
– Il/elle supervise, avec l’appui de l’administrateur adjoint et chef comptable, la paie et la comptabilité, prépare l’arrêté des comptes et les états financiers en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes ;
– Il/elle élabore des stratégies de financement propices au développement de l’activité et au maintien de la santé financière de l’association ;
– Il/elle gère la trésorerie, élabore son plan et travaille en concertation avec la banque ;
– Il/elle entretien une qualité de dialogue avec les financeurs et élabore les demandes de subventions. Il/elle collabore avec les responsables de services pour les réponses aux appels à projets ;
– Il/elle développe des pratiques de management au sein de l’équipe permettant la montée en compétences, le travail collaboratif, la résolution des conflits et le respect entre les collaborateurs ;
– Il/elle développe une gestion des ressources humaines accompagnant les salariés de leur entrée dans la structure à leur départ et œuvre au développement et à la richesse du dialogue social en lien avec les instances représentatives du personnel ;
– Il/elle prépare, suit les contrats/conventions et échange avec les équipes artistiques et les partenaires sur les modalités administratives et logistiques des activités ;
– Il/elle est responsable de l’accueil des artistes avec l’appui d’une attachée ;
– Il/elle contribue à la vie associative en lien avec la présidence, la direction et l’assistante de direction ;
– Il/elle assure l’encadrement et l’animation du pôle ressources (4 personnes) et la qualité de la collaboration avec l’ensemble des autres pôles et services.