Le Musée départemental de Flandre est un équipement culturel du Département du Nord. Installé dans l’Hôtel de la Noble-Cour, bâtiment du XVIe siècle classé Monument Historique, sur la Grand Place de Cassel, le musée de Flandre est dédié à l’art flamand, qu’il soit ancien ou contemporain.
Publication originale : Culturables.fr – 2 juin 2025
Description du poste
Sous la responsabilité de la responsable de l’équipement culturel, vous aurez en charge d’établir la programmation d’animation culturelle annuelle, de développer des projets de médiation à destination des publics et d’animer l’équipe du service des publics.
Vous contribuez à :
– Définir la stratégie à court, moyen et long terme de développement des publics du musée départemental de Flandre et de rayonnement de l’équipement sur le territoire en lien avec le Projet Scientifique et Culturel en cours de réécriture et en étroite concertation avec l’ensemble des partenaires ;
– Impulser, superviser et renouveler la production d’une offre de médiation culturelle régulière faite aux publics ;
– Avec votre service, élaborer et mettre en œuvre le programme pédagogique et de médiation culturelle à l’intérieur des murs et hors les murs ;
– Planifier et coordonner les actions de médiation et de sensibilisation culturelles en lien avec les autres services du musée et les services concernés du Département (direction de la communication, direction Sports, Culture), ainsi qu’avec les autres structures départementales (musées du territoire, médiathèque, services sociaux…
– Encadrer en qualité de N+1 les médiateurs culturels et l’équipe de vacataires guides et plasticiens.
Profil recherché
– Diplômé(e) de Bac +3 ou Bac+5 spécialisation en Histoire de l’art avec expérience professionnelle confirmée dans le domaine ;
– Compétent(e) sur le pilotage d’activité et l’animation d’équipe ;
– Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;
– Aguerri(e) au management vous maîtrisez les techniques de la communication écrite et orale.
Conditions
Catégorie A
Poste basé à Cassel.
Salaire annuel net composé d’un Complément Indemnitaire Annuel et d’une prime annuelle ;
• Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
• Télétravail possible après 3 mois en poste ;
• Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
• Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
• Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, …) et Comité d’œuvres Sociales.
Consulter l’annonce sur le site du Département du Nord/candidater