Mairie de Roubaix-Médiathèque La Grand-Plage : Chargé.e de mission plan de développement des publics / Cand. avant 19-08-18


Mairie de Roubaix – Médiathèque La Grand-Plage, recrutement d’un(e) Chargé(e) de mission dédié(e) au plan de développement des publics.
Sur la base d’un projet d’établissement centré sur la notion d’accueil, la Médiathèque de Roubaix, « bibliothèque numérique de référence » depuis 2012 a transformé ses espaces et ses services en 2015. A la conquête de nouveaux publics, la Grand-Plage a récemment fait l’acquisition d’une Ideas Box laquelle, parmi d’autres dispositifs, lui permettra d’aller à leur rencontre.

Description du poste
Le ou la chargé(e) de mission assure les missions décrites ci-dessous. Elles doivent permettre de structurer la politique de développement des publics de la Médiathèque La Grand-Plage et de proposer des pistes d’évolution à court et moyen termes
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du service, vous faites partie de l’équipe de direction de l’établissement La Grand-Plage – Médiathèque et Archives municipales de Roubaix. Au-delà de la mission consacrée au plan de développement des publics, vous assurez le suivi de l’équipe du pôle Jeune Public (17 personnes).
A ce titre, vous contribuez à :
– Réaliser un état des lieux à l’échelle du territoire et quartiers par quartiers des interventions hors-les-murs de la médiathèque (desserte bibliobus, structures desservies par le prêt aux collectivités, projets éducatifs, projets petite enfance, projets concernant l’apprentissage informatique et la culture numérique)
– Recension et cartographie des différentes actions hors-les-murs
– Analyse de l’activité existante au regard des besoins des populations et des caractéristiques du territoire
– Proposer une structuration de la politique de développement des publics en lien avec les orientations de la politique culturelle municipale
– Identification d’axes de développement (publics, territoires), notamment concernant la politique de déploiement de l’Ideas Box
– Propositions pour conforter la cohérence des interventions existantes en lien avec les équipes concernées
– Développement de nouveaux partenariats, en particulier avec les structures sociales, en lien avec la responsable de la médiation sociale et culturelle
– Réfléchir sur la faisabilité et l’opportunité d’une offre de proximité complémentaire de l’offre existante (service de prêt aux collectivités, bibliobus)
– Étude des différentes modalités d’interventions possibles pour favoriser l’accès aux services de la médiathèque dans les quartiers
– Analyse et contextualisation des partenariats à mettre en œuvre
– Proposition de scénarios à court et moyen termes, prenant en compte l’évaluation des moyens humains et budgétaires nécessaires à leur réalisation
– Piloter la refonte du service des animatrices-lecture
– Proposition de nouveaux modes d’interventions en lien avec le plan de développement des publics
– Travail en collaboration avec la responsable du service pour la recherche de nouveaux partenariats
– Piloterles instances techniques et politiques liées au plan de développement des publics
– Organisation, suivi et animation des comités techniques et des comités de pilotage
– Suivre l’équipe du pôle Jeune Public
– Transmission de l’information nécessaire au bon fonctionnement du pôle
– Points réguliers sur l’avancement du plan de développement des publics

Profil recherché
– Bac + 5 métiers du livre et expérience souhaitée
– Connaissance de l’environnement institutionnel, administratif et culturel des collectivités territoriales
– Connaissance des enjeux actuels de la lecture publique, de l’évolution des métiers et des usages
– Capacité à appréhender les enjeux d’une politique de développement des publics dans toutes ses dimensions (culturelles, éducatives, sociales)
– Connaissance du milieu associatif
– Méthodologie de conduite de projets

• Compétences relationnelles
– Goût pour le contact avec le public
– Capacités d’adaptation
– Diplomatie
– Capacité à travailler en transversalité

• Compétences personnelles
– Sens de l’initiative
– Investissement dans le dynamisme d’une équipe
– Autonomie

• Compétences opérationnelles
– Méthode, organisation
– Efficacité
– Capacité de synthèse

Conditions
CDD 1 an
Rémunération équivalente à celle d’un cadre A de la fonction publique territoriale.
38h/semaine du mardi au samedi
Médiathèque de Roubaix

Envoyer candidatures avant le 19 août 2018

Contact et information : Esther De Climmer Directrice de la Médiathèque de Roubaix edeclimmer@ville-roubaix.fr