Situé à l’est du département de la Somme, le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural Cœur des Hauts-de-France compte 144 communes au sein desquelles vivent 67 000 habitants. Instance de coopération et de mutualisation, il conduit des missions mutualisées pour ces 3 EPCI membres dans les domaines du développement économique, de l’aménagement du territoire ainsi que de la culture et du patrimoine.
Au sein de ce 3ème axe, le syndicat mixte a formalisé dans un schéma de développement culturel (2022 – 2032), son projet culturel dont les enjeux stratégiques sont :
– La poursuite et le développement d’une offre culturelle de qualité participant de l’attractivité et de l’habitabilité du territoire
– Le développement d’une politique des publics œuvrant au maillage du territoire et à la cohésion sociale
– Le soutien à l’émergence et à la structuration des dynamiques culturelles locales de manière à renforcer la vitalité du territoire, la qualité et la lisibilité de l’offre
Ces 3 enjeux se traduisent par la mise en œuvre de politiques publiques, dispositifs ambitieux dans les domaines de la lecture publique, de la création artistique, de l’action culturelle et de la valorisation du patrimoine.
Aujourd’hui, cette politique est reconnue des partenaires (Etat, Région, Département, Education nationale) avec lesquels un contrat culturel de territoire (2022 – 2024) a été signé.
Pour la mener à bien, l’ingénierie est composée du coordinateur culturel et de la coordinatrice lecture publique, pour le service culturel, de la cheffe de projet et de la chargée de médiation du Pays d’art et d’histoire, pour le service patrimoine.
Publication originale : Culturables.fr – 26 juillet 2023
Description du poste
Placé sous l’autorité du directeur du PETR, le coordinateur culturel aura la mission de mettre en œuvre, en concertation avec la coordinatrice de lecture publique et le service Pays d’art et d’histoire, le schéma de développement culturel tel qu’il a été validé par les élus. Plus précisément le coordinateur culturel se chargera de :
L’animation et la gestion du service culturel
– Gestion administrative et budgétaire du service culturel
– Développement des partenariats avec l’Etat, la Région, le Département et l’éducation nationale autour des programmes et dispositifs qu’il encadre
– Suivi des dossiers de demandes de subventions auprès des partenaires
– Co-Animation de la commission culture
Le pilotage du volet « création artistique et action culturelle » du projet culturel de territoire
– Définition et mise en œuvre de la programmation « spectacle vivant » LES IMAGINAIRES
– Définition, mise en œuvre, évaluation du programme de résidence d’art contemporain PANORAMA
La coordination et la participation à des actions transverses au sein du Pôle Culture et Patrimoine
– Définition et mise en place d’une stratégie de mécénat territorial
– Co- définition d’une stratégie de communication culturelle territoriale
– Participation au comité de pilotage du label Pays d’art et d’histoire
L’accompagnement des acteurs locaux dans la définition et la mise en œuvre de leur projet
En lien avec certains autres agents du PETR :
– Accompagnement des collectivités locales dans la réalisation d’équipements culturels
– Conseil aux acteurs culturels locaux (collectivités locales, associations) dans le développement et la structuration de leur projet
Profil recherché
– Master 2 en ingénierie culturelle ;
– Expérience souhaitée en collectivité territoriale dans le développement culturel et / ou la programmation culturelle (spectacle vivant, arts visuels, patrimoine…) ;
– Bonne connaissance des politiques publiques dans les domaines de la lecture publique, de l’action culturelle et du patrimoine ;
– Bonne connaissance des enjeux du développement culturel territorial, notamment en milieu rural ;
– Forte sensibilité à la création artistique et maîtrise des spécificités administratives, juridiques du milieu artistique.
Qualités :
– Esprit d’initiative ;
– Capacité à fédérer les partenaires institutionnels et à mettre en synergie les acteurs locaux ;
– Capacité à raisonner et à travailler en transversalité avec les autres agents et services du PETR ;
– Capacité d’analyse et maîtrise des outils d’évaluation des actions mises en œuvre ;
– Rigueur administrative et budgétaire ;
– Grande autonomie ;
– Sens du travail en équipe ;
– Sens du relationnel avec les acteurs locaux (culturels, éducatifs, sociaux), les élus, les partenaires.
Conditions
– Temps complet
– Poste ouvert aux titulaires de catégorie A ainsi qu’aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable)
– Rémunération : statutaire + régime indemnitaire selon profil.
– Poste basé à Péronne (80) ;
– Permis B indispensable ;
– Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ;
Date limite de candidature : 6 septembre 2023
Contact et information de recrutement : Julien Robiquet j.robiquet@coeurdeshautsdefrance.fr – 03.22.84.78.84