Le Département du Pas-de-Calais recrute un.e Chargé.e de mission culture – territoire de Lens-Hénin / Cand. avant 15-09-19


8ème département de France (1.470.725 million d’habitants, 890 communes, 1.760 milliard d’euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais donne une nouvelle impulsion à son action, pour la période 2016-2021, à partir de sa délibération cadre « Près de chez vous, Proche de tous », laquelle s’articule autour de deux volets : le « Contrat de progrès » s’attache aux enjeux de soutenabilité financière, d’efficience et de qualité du service rendu ; le « Contrat de projet » fixe le cadre renouvelé de l’intervention départementale sur la base de 5 chantiers prioritaires :
– Renouveler les réponses aux urgences sociales.
– Privilégier l’autonomie des personnes, de l’enfance au grand âge.
– Participer activement à la bataille pour l’emploi.
– Favoriser le bien vivre ensemble en misant sur une nouvelle étape de la territorialisation des services, dans l’accompagnement de la nouvelle carte intercommunale et la prise en compte de l’évolution des compétences.
– Renforcer le lien entre les élus et les citoyens, à travers notamment la participation accrue des habitants.
La mise en œuvre et la réussite de ce projet « Près de chez vous, Proche de tous » s’appuie sur l’engagement et la compétence, au quotidien, de 5.365 agents départementaux et 2.005 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 320 millions d’euros pour la collectivité.

Publication originale : Culturables.fr – 2 août 2019

Description du poste
Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service du développement culturel, le Chargé de mission culture a quatre missions principales :
1. Les missions générales s’appliquant à la territorialisation :
– être l’interface privilégiée de la Direction des Affaires Culturelles (DAC) auprès de tous les acteurs du territoire dans la promotion et le développement de la politique culturelle du Département (acteurs culturels, élus et techniciens communaux et intercommunaux),
– co-instruire techniquement les dossiers de demande de subvention du territoire, avec l’appui des chargés de mission thématiques de la DAC,
– animer le territoire grâce à la mobilisation des acteurs du champ culturel,
– accompagner la montée en qualification et suivre la mise en œuvre des projets culturels du territoire,
– participer à la veille et au suivi des projets du territoire.

2. Le conseil et l’ingénierie :
– contribuer, par la connaissance métier et du territoire, à la priorisation des choix de développement culturel, dans le cadre d’une politique culturelle départementale,
– participer à l’évaluation qualitative et quantitative des dispositifs de la politique culturelle et des conventions pluriannuelles d’objectifs,
– veiller à la mise en cohérence des objectifs départementaux et intercommunaux par un travail partenarial,
– contribuer à la définition et à la négociation des objectifs des acteurs culturels de son territoire,
– être force de proposition sur l’évolution des politiques culturelles, à partir de l’analyse des besoins du territoire.

3. Les missions transversales et départementales :
– dans le cadre de la Saison Culturelle Départementale, assurer un développement territorial cohérent et harmonieux par la mobilisation des publics prioritaires du Département et des structures et acteurs territoriaux, autour des propositions artistiques et culturelles formulées collectivement,
– animer une mission départementale au service de la Direction sur une thématique transversale relative aux politiques culturelles départementales, suivant les besoins territoriaux repérés, les compétences et les motivations : handicap, insertion, santé, mémoire, jeune public, équipements…,
– constituer une veille relative à la thématique, véritable source de données aidant à la prise de décision.

4. L’animation des « saisons citoyennes de territoires » : Outre leurs missions spécifiques, les Chargés de Mission Education, Sport et Culture développent ensemble des missions transversales centrées sur quatre axes :
– conception et mise en œuvre d’une programmation  » saisons citoyennes  » de territoire, sur la temporalité de l’année scolaire – saison culturelle – saison sportive ; cette programmation se traduit par des temps forts, manifestations ou événements où s’exerce une synergie entre les acteurs sportifs, culturels, éducatifs et des solidarités (dans le cadre du Pacte des Solidarités, par exemple, projets de développement social ou liés à la politique de la Ville),
– reconnaissance et valorisation des engagements citoyens des habitants du Pas-de-Calais, et animation d’opérations ou de dispositifs favorisant l’émergence de ces engagements citoyens,
– développement des usages du numérique, comme vecteur d’animation de territoire, de partage d’informations et d’expériences, et de valorisation des engagements citoyens des habitants du Pas-de-Calais,
– contribution à la contractualisation avec les intercommunalités et les partenaires culturels, éducatifs, sportifs, par la mise en œuvre des politiques départementales, en lien avec le schéma départemental d’amélioration de l’accessibilité des services au public et les solidarités territoriales.

Profil recherché
Savoirs :
– expérience confirmée des projets culturels au sein d’une grande collectivité
– connaissance des politiques publiques dans le champ culturel
– maîtrise des enjeux culturels
– maîtrise de la gestion de projets culturels : conception, programmation, médiation

Savoir-faire :
– maîtrise des techniques de gestion de projets : animer un groupe de travail, mettre en place une méthodologie de projet, analyser et synthétiser des résultats, faire des préconisations
– savoir partager l’information avec les chargés de missions et le chef de service
– savoir construire des relations professionnelles avec différents partenaires culturels
– maîtrise des techniques de rédaction (synthèse, argumentation)
– maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :
– ouverture d’esprit et curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
– capacités d’écoute, d’animation et de communication
– capacités d’adaptation, d’organisation, d’anticipation
– sens relationnel, sens du service public et sens du travail en équipe et en partenariat
– disponibilité, rigueur, méthode, autonomie
– esprit d’analyse et de synthèse
– force de propositions et d’initiatives

Conditions
Localisation : La résidence administrative du poste est basée à la Maison des sports située 9, rue Jean Bart, 62143 Angres.
Permis B obligatoire.
Temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui – Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.

Date limite de candidature : 15/09/2019

Contact et information de recrutement
Par messagerie : recrutement@pasdecalais.fr. (Référence : JD/JM/CHARGE_CULTURE_LH)
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Monsieur Nicolas Pichereau, Directeur adjoint du développement culturel et du patrimoine au 03 21 21 69 22.
Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Jérôme Debaecke (Chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou Monsieur Julien Massart (Assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.

Publication originale : Culturables.fr – 2 août 2019