Le 9-9bis (Oignies) recrute un.e Régisseur.se général.e / Cand. avant 16-06-19


Site majeur du bassin minier du Nord – Pas-de-Calais, classé Monument Historique, le 9-9 bis fonde son renouveau sur la mise en place d’un ambitieux projet de développement culturel avec pour particularité et intérêt d’appréhender plusieurs dimensions complémentaires (patrimoine-musique-tourisme/économie) pour créer une synergie et faire du 9-9bis un projet culturel fort en Région Nord – Pas-de-Calais. La diffusion et les créations du Métaphone, l’ouverture d’espaces de pratiques, la valorisation du site, lieu d’histoire, contribuent à l’emprise territoriale du 9-9bis et à son rayonnement culturel.

Description du poste
Le 9-9bis est un Etablissement Public de Coopération Culturelle. Le budget annuel est de l’ordre de 2.5 millions et composé de 27 collaborateurs. Sous l’autorité du directeur technique, le/la régisseur(seuse) général(e) assure l’accueil des équipes techniques du site, l’accueil des artistes et de leurs techniciens mais également l’ensemble des événements organisés par le 9-9bis. Il/Elle assiste le directeur technique dans son travail d’entretien des équipements et des mises aux normes.

3 – Description des missions
3.1 Régie technique :
– Préparation et gestion de l’accueil technique des spectacles et autres manifestations (résidences, locations) au Métaphone, à l’auditorium et en-dehors (propositions artistiques diverses en diffusion hors-les-murs) : analyse des besoins techniques, réalisation de plans d’implantation, choix des moyens techniques, relations avec les intervenants dans le respect du budget imparti.
– Recrutement, encadrement et gestion de la planification du personnel technique (permanents, intermittents) dans le respect de la législation sociale.
– Être garant du respect de la planification du travail et des horaires définis.
– Veille sur le respect des obligations légales de la structure et des consignes de sécurité (code du travail et réglementation ERP) et les faire appliquer.
– Participation à la gestion de la maintenance technique des équipements du 9/9bis.
– Collaboration au projet de l’établissement (propositions d’investissements techniques, travaux, formation des équipes).
– Faire bénéficier les partenaires de l’expertise technique de la structure et coopérer avec eux Le/la régisseur général sera amené à gérer l’accueil son ou lumière lors de certains évènements et à participer à la production des temps forts de la structure.

4 – Dimension du poste
4.1 Relations en interne : avec le Directeur Technique, avec les autres techniciens du service, avec les Responsables des secteurs d’activité.
4.2 Relations en externe : associations, institutions, prestataires et artistes.
4.3 Autonomie technique : doit exercer sa mission en parfaite autonomie une fois les cadres généraux posés.

5 – Compétences requises pour le poste
5.1 Savoirs :
– Bonne connaissance du spectacle vivant (des métiers du son, de la lumière et du plateau)
– Bonnes connaissances en électricité, entretien et gestion de bâtiment.
– Bonnes connaissance du fonctionnement des groupes musicaux et compagnies (accompagnement) et de la production de spectacles.
– Maitrise de l’outil informatique
– Formation SSIAP1, Habilitation électrique, CACES

5.2 Savoirs faire :
– Excellent sens de l’organisation, de l’encadrement, de l’anticipation et de l’initiative
– Maîtrise du matériel technique et scénique et de son outillage.
– Lecture et rédaction d’un plan de travail, d’une fiche technique.

5.3 Savoir être :
– Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
– Aptitude à gérer le temps.
– Aptitude à rendre compte de son travail et à informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés et résolus.
– Autonomie et réactivité. – Grande disponibilité.

5.4 Qualités personnelles requises :
– Méthodologie, rigueur, bonne humeur.
– Sensibilité musicale et patrimoniale.
– Sens du contact et bonne présentation.

6 – Conditions d’accès au poste
6.1 Niveau d’étude : Niveau Bac+2
6.2 Expérience : 5 ans minimum.
6.3 Langues étrangères : Anglais souhaité.
6.4 Divers indispensables : Permis B indispensable, habilitation électrique H0 B2 BR, CACES R386 et R389, SSIAP 1.

7 – Conditions
7.1 Type de contrat : CDI de droit privé à temps complet.
7.2 Salaire brut mensuel : groupe 4, convention CCNEAC (selon profil et expérience) – statut cadre + mutuelle d’entreprise et titres restaurant
7.3 Temps de travail : Annualisation du temps de travail. Base 1547 heures/an.29 jours de congés annuels sur la période de référence
7.4 Horaires de travail : Travail en soirée et weekend. Grande disponibilité et flexibilité nécessaires.

8 – Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 16 juin 2019 à :
EPCC 9-9 Bis
M. Le Président
«Régisseur(se) général(e)»
Chemin du Tordoir, CS 50163
62590 Oignies

ou
sur info@9-9bis.com