La Compagnie Contour Progressif recrute un.e Administrateur.trice de compagnie / Prise de poste 1-01-19

La compagnie Contour progressif a été fondée en 2004 par Mylène Benoit, plasticienne et chorégraphe. Sa démarche de création est fondée sur une écriture chorale, qui mêle la danse, le chant, la matière sonore, la vibration lumineuse, les éléments optiques ou textuels.
La compagnie compte une dizaine d’œuvres au répertoire, dont 4 créations en 2018 avec un Sujet à Vif au Festival d’Avignon conçu avec la marionnettiste Julika Mayer.
Le travail de Contour progressif est innervé par un engagement artistique et politique qui s’exprime au delà du dispositif “spectaculaire”. C’est un projet collaboratif et protéiforme, qui s’actualise dans les productions artistiques autant que par la présence active des collaborateurs artistiques sur différents territoires (rencontres avec les publics et stages de pratique, conférences, créations avec des amateurs, compagnonnage dans les lycées, travaux de recherche, veille technologique et mutualisation des outils de création).
Collaboratrice artistique depuis 2012 et responsable du pôle médiation, Magda Kachouche co-crée avec Mylène Benoit en décembre 2018 la première pièce jeune public de la compagnie, Diotime et les lions – premier volet d’une trilogie autour de l’œuvre d’Henry Bauchau.
Une pièce de groupe est également en cours de développement avec le Japon et Taïwan.

Mylène Benoit est artiste associée au Phare – CCN du Havre Normandie jusqu’en décembre 2018, en résidence longue à l’Echangeur / CDCN Hauts-de-France de 2016 à 2018. Elle est lauréate de la Villa Kujoyama en 2017. Elle est artiste de l’Ensemble Associé du Théâtre des 13 Vents – CDN Montpellier (2018 – 2021) et associée au Théâtre du Beauvaisis de 2020 à 2023.
La Compagnie Contour progressif est conventionnée par la Drac Hauts-de-France, et soutenue par le Conseil Régional des Hauts-de-France au titre de l’aide au programme d’activités.

Description du poste
En relation étroite avec la chorégraphe et la collaboratrice artistique, l’administrateur.trice contribue à l’élaboration et à la conduite du projet :

Stratégie et développement
– Participer à la construction de la stratégie de développement de la compagnie
– Coordonner sa mise en œuvre à travers l’administration, la production, la communication et la diffusion

Recherche de financements
– Développement et coordination des relations avec les tutelles
– Montage et suivi des demandes de subventions
– Relations avec les partenaires de la compagnie et rechercher de nouveaux partenariats nationaux, européens et internationaux
– Recherche de financements privés, de mécénat et veille sur les appels à projets nationaux et internationaux

Gestion administrative et financière
– Administration de l’association : fonctionnement des instances, renouvellement de la licence droits d’auteur et déclarations afférentes, autorisations diverses, assurances
– Élaboration et suivi du budget d’activité et des productions, en concertation interne
– Suivi de la trésorerie, gestion des relations avec la banque
– Négociation, rédaction, suivi des conventions et des contrats, facturation
– Coordination de la comptabilité / fiscalité, bilans annuels avec le cabinet comptable
– Négociations salariales, coordination de la paie et des déclarations auprès des différents organismes sociaux, en lien avec le prestataire de paie

Coordination de l’exploitation des activités et relations avec l’équipe
– Concevoir, en relation avec la chorégraphe, le calendrier des activités
– Organiser les résidences et tournées, les accompagner
– Organisation, coordination, suivi du travail de l’équipe
– Communication interne

Diffusion et communication
– Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de diffusion
– Relances auprès des diffuseurs
– Mise à jour du fichier professionnel de la compagnie
– Accueil des professionnels sur les représentations
– Mise à jour des différents supports de communication de la compagnie (site, dossiers de diffusion, newsletter)

L’ensemble de ces missions sera effectué avec l’aide d’un.e assistant.e à temps plein qui sera recruté par l’administrateur.trice après sa prise de poste.

CDI à plein temps

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